简历中的最佳用词和最糟用词

oz指南针团队

写简历时，请注意你的用词。

CareerBuilder的一项新研究发现68%的用人部门经理只花少于两分钟的时间来看一份简历，而有17%的人用在看一份申请上的时间少于30秒。只有这么短的时间来抓住注意力，候选人的用词选择可能会导致截然不同的结果。当评估一份简历写得怎样，被调查者说他们喜欢看到一些词，而有些词则很有可能很快把机会之门给关上。

CareerBuilder的人力资源副总裁Rosemary Haefner说那些负责招聘的人更喜欢那些明确具体经验，技能和成就的有行动的词。“主观的以及那些用滥了的词由于没有揭示具体信息而常常被视作是负面的，” Haefner说。“比如说，别说你是‘结果导向’的，而是向雇主展示真正的结果，“

为了帮助求职者，被调查的招聘部门经理列举出了哪些简历用语他们认为是被过度使用且是陈词滥调的，哪些被认为是好的用词。

最糟糕的简历用词：

Best of breed
Go-getter
Think outside of the box
Synergy
Go-to person
Thought leadership
Value added
Results driven
Team player
Bottom line
Hard worker
Strategic thinker
Dynamic
Self-motivated
Detail oriented
Proactively
Track record

好的简历用词：

Improved
Trained/Mentored
Managed
Created
Resolved
Volunteered
Influenced
Increased/Decreased
Ideas
Negotiated
Launched
Revenue/Profits
Under budget
Won

该研究是基于对2201个用人部门经理和人力资源专业人士的调查得出的，涉及了各种行业和公司规模。

文章来自网络

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