一个导致你企业军心涣散的黄金管理方式

doilate

管理层可能经常要给他的员工分等级：顶级好员工，好员工，一般员工，或是差员工。

假设2个团队，每个团队4个人。

一个团队表现很牛逼，管理层就说，这个团队，1个顶级好员工，2个好员工，1个一般员工

另外一个团队很一般，管理层就说，这个团队，1个好员工，2个一般员工，1个差员工。

假设你是这2个团队中的任何一员，你会觉得无论你的团队工作得再好或是再一般，只有一个人会获得最好的称号，那继续假设如果你不是这个人，你会觉得很没劲，或是你想努力的战胜你的队友，或是展示给老板看，你比你的队友强，而不是支持你的队友如何获得成功。

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基本没道理 通常管理层是不会轻易给员工分等级的 褒贬都只对事不对人
事做好了 就夸这件事做得好 做不好 就各自想办法补救
给员工分等级是最少见的情况 会这样做的管理层就比较业余

看看~~~~~~~··

看一看～

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kankan