调查：X世代职员最重名与利 Y世代关注技能提升

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（澳洲日报 ）一份对人力资源专业人士进行的调查发现，年龄在31岁至47岁的X世代职员要求最高，他们更喜欢争取一个听起来很显赫的头衔，希望享有更高的工资以及更为灵活的工作时间。

    相比之下，33岁以下的Y世代则是对培训机会和指导的要求更高，对于工资和工作环境的要求反倒不高。而婴儿潮世代的职员职业生涯行将结束，因此对于薪水和工作头衔的要求是最低的——虽然他们因为其他工作风险而承受着巨大的压力。

    这份调查发现，总体而言澳洲职员在协商工作待遇底线方面更容易让步，他们对于高薪、长假和出勤奖金的需求更低。不过，在财务无关的方面，例如灵活的工作时间和培训方面，澳洲职员在全球范围内绝对算得上是最挑剔的。

    这份由加州跨国公司SuccessFactors委托进行的调查发现，澳洲86%的求职者在与老板协商上岗条件之时，都会提出比聘用书所罗列的更多的条件。男职员对于工资、头衔和奖金更关注，而女职员则倾向于要求灵活的工作时间和地点等。

    SuccessFactors澳洲地区人力资源主管Mark Souter称，职场需求出现的差异一般存在于不同世代之间，而非不同性别。他称，美国的Y世代职员在向老板提出要求方面从来不会羞于开口。不过他们提出的要求不一定是关于工资或头衔，更多的是对生活和工作的状态的反映。

    “千禧年世代在工作方面一直都很敢提要求，而这份调查显示，这些要求主要是爲了自己的职业发展和技能习得，他们比我们预想中的更负责任。”“总体而言，澳洲职员非常自信，他们知道自己在市场中的价值。”

by 红小狼